Sosyal güvenlik Uzmanlığı Eğitimi

Günümüz piyasasında İş Dünyası’nın en önemli ihtiyaçlarından biri Sosyal Güvenlik alanında uzmanlaşmış, nitelikli Personel istihdam edilmesidir. 

Sosyal Güvenlik Uygulamaları, Yasal Bildirimleri de kapsayan oldukça geniş bir alan olma özelliğine sahip olduğundan sosyal güvenlik eğitimi almamış, alanında yetersiz Personel Firmaların telafi edilemez noktalara gelmesine sebep olabilmektedir.

Platform Akademi Personel Özlük İşleri Eğitimi programını kapsamlı bir Uzmanlık Programı haline getirerek İş Hukuku, Bordrolama, Özlük İşleri, Sosyal Güvenlik, Ücret Yönetimi, Tazminatlar, İş Sağlığı ve Güvenliği alanlarında Firmaların ihtiyaçlarını karşılayacak nitelikli Personelin yetiştirilmesi amacıyla M.E.B Sertifikalı Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Programı düzenlemektedir.

Sgk Eğitimine Kimler Katılmalı

  • Üst Düzey Yöneticiler, Orta Düzey Yöneticiler, İnsan Kaynakları ve Personel İşleri Yöneticileri,
  • İnsan Kaynakları, Personel İşleri, Sendika, SMMM Çalışanları,
  • Yeminli Mali Müşavirler, Özel ve Kamu Sektöründeki tüm Denetçiler,
  • Sosyal Güvenlik alanında çalışmak isteyen Öğrenci ve Yeni Mezunlar,
  • Sektör değiştirmek isteyen tüm Profesyoneller.

Katılımcılara Sağlanacaklar

  • M.E.B Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası
  • Platform Akademi Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Sertifikası
  • Program İçeriği ile ilgili tüm Eğitim Dökümanları

PROGRAM DETAYLARI

egitimekayitol

HAFTA SONU GRUBU

HAFTA İÇİ

GRUBU

BAŞLANGIÇ TARİHİ

16 TEMMUZ 2016

BİZLERLE İLETİŞİME GEÇİNİZ.

EĞİTİM GÜN ve SAATLERİ

10.00-16.00

Cumartesi Pazar

10.00-16.00  Pazartesi Salı  Çarşamba Perşembe Cuma

TOPLAM SÜRE

60 Saat /  5 Hafta

60 Saat / 2 Hafta

TOPLAM ÜCRET

1100 TL + Kdv (%8)

1100 TL + Kdv (%8)

EĞİTİM

YERİ

Büyükdere Cad. No: 54 Kat 9  Mecidiyeköy(Teknosa Yanı Halkbankası Üzeri)

Büyükdere Cad. No: 54 Kat 9 Mecidiyeköy(Teknosa Yanı Halkbankası Üzeri)

E-Posta

Bu e-posta adresi spam robotlarından korunuyor. Görebilmek için JavaScript etkinleştirilmelidir. Bu e-posta adresi spam robotlarından korunuyor. Görebilmek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

TELEFON

 0212 275 67 50

 0850 302 37 55

0554 567 31 49

 0212 275 67 50

 0850 302 37 55

0554 567 31 49

1. BÖLÜM: DEFTER BELGE VE EVRAKLAR İLE İLGİLİ ÖNEMLİ HUSUSLAR?

  • İşverenlerce Tutulacak Kayıt Ve Belgelerin Geçersizlik halinde uygulanacak idari para cezaları?
  • Kayıt Ve Belgelerin İncelemeye Çıkarılması konusunda bilinmesi gerekenler
  • Defter ve belgeler hakkında bilinmesi gereken önemli noktalar nelerdir?

2. BÖLÜM: İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİNDE YAPILMASI GEREKENLER (işyeri dosyası açma)

  • İşyeri Dosyasının Açılması Ve İşyeri Bildirgesi
  • SGK işyeri bildirgesi ile işyeri dosyası açılmasında dikkat edilecek noktalar
  • Bildirgenin yasal sürede verilmemesi halinde uygulanacak idari para cezası ve uzlaşma
  • Işyerinin nakli durumunda yapılması gerekenler
  • Aynı işkolunda bulunan birden çok kara –deniz-havayolu ulaşım aracının olması durumunda yapılacak tescil işlemi
  • Taşeron(alt işveren) dosyalarının açılması durumu
  • İşyerinin unvan, nev’i değiştirmesi ya da birleşme/bölünme durumlarına yapılması gerekenler nelerdir?
  • Faaliyeti olmayan işyeri dosyalarının kapatılması . Faaliyeti mevsimlik olan işyerlerinde işyeri dosyalarının takibi
  • İş ortaklıkları ve konsorsiyumların sigorta tescil işlemleri
  • İşveren vekili kimdir? İşveren vekilinin işle ilgili işlemler açısından sorumluluğu nedir?


3. BÖLÜM: İşçi İşe Giriş Bildirge işlemleri

  • İşçinin giriş bildirgesinin hazırlanmasında dikkat edileçek noktalar
  • İşveren tarafından İşçi İşe Giriş Bildirgelerinin verilme süresi ve istisnai durumlar nelerdir
  • İşçi İşe Giriş Bildirgelerinin İşveren tarafından geç bildirim halinde uygulanan İ.P.Ç nedir
  • İşe giriş bildirgesi ipc uygulamasında değişiklik
  • Hizmet akdi uygulamaları
  • Belirli Belirsiz İş Sözleşmeleri,
  • Tam Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
  • Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi,
  • Deneme Süreli İş Sözleşmesi
  • İnsan Kaynakları Yönetmeliği, Disiplin Yönetmeliği Ve Oryantasyon
  • İşçiden işe girişte alınacak belgeler nelerdir
  • Personel Özlük İşleri Temel Kavramlar
  • İşçi Özlük Dosyasının Oluşturulması
  • İşçinin verebileceği işe giriş bildirgesi (Ek 3)


4. BÖLÜM: Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Verilmesi

  • Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Verilmesi ve ödenme tarihleri
  • Uygulanmakta olan tavan –taban rakamları
  • Sigorta kollar
  • Tüm Sigorta Kolları Ve Prim Oranları
  • SGDP Sigorta Kolları Ve Prim Oranları
  • Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Verilme süresi ve zamanında verilmeme halinde uygulanacak İPÇ
  • Prim gün sayısının tespiti? Kısmı çalışma halinde Prim gün sayısının tespiti nasıl yapılır?
  • Taşeronların Aylık Prim Ve Hizmet Belgesi Vermesi
  • Asıl işveren ile Taşeronlarda muvazaalı işlemler
  • Muvazaalı işlemlerin incelenmesinde(Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde) özellikle hangi unsurlara bakılmaktadır
  • İnternetten Aylık Hizmet Prim Bildirgelerinin Gönderilmesi, ek Ve İptal Bildirgeleri
  • İnternetten Aylık Hizmet Prim Bildirgelerinin Gönderilmesinde alternatif uygulamalar
  • Yasal Mevzuata Göre İşverenlerin yararlandığı Teşvik Çeşitleri
  • %5 işveren prim teşviki
  • Özürlü istihdamı teşviki nedir
  • kontenjan dahilinde çalıştırdıkları özürlü sigortalılar için 14857 sayılı Kanun türü,
  • kontenjan fazlası olarak çalıştırdıkları özürlü sigortalılar için 54857 sayılı Kanun türü
  • 6111 sayılı yasa kapsamında ek istihdam teşviki
  • Teşviklerden faydalanmadaki genel koşullar nelerdir

5. BÖLÜM: PERSONEL SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİ ve İşten Çıkış Bildirgelerinin Verilmesi

  • İşten Ayrılan Çalışanlar İle İlgili İşlemler Ve Bildirimler (iab formu)
  • Eksik Çalışma Belgesinin Verilmesi
  • Sözleşmenin Feshinde Usul
  • İhbar Önelleri Ve Kullanımı
  • Hak Düşürücü Süreler
  • Haklı Nedenle İşçi Ve İşverenin Feshi
  • Yazılı Savunma Alma Ve Ceza Uygulanmaları
  • Bildirimlerin Yapılma Şekli Ve Yapılamayan Bildirimlerin Sorunları
  • İşten Çıkarma Ve İşe İade Kararları Uygulamaları
  • İş Güvencesi Ve İşe İadenin Sonuçları
  • Toplu İşten Çıkarma Ve Sonuçları
  • Kötü Niyet Tazminatı

6. BÖLÜM: İŞ HUKUKU UYGULAMALARI

  • Yıllık İzin Hakkı Ve Kullanımı
  • Yıllık İzin Süreleri Ve İhbar Süresi

7. BÖLÜM: İŞVERENLERİN SİGORTALILIĞI

  • 4b’ ye Tabi Olarak İşverenin Kendi Sosyal Güvenliği İçin Yapması Gerekenler
  • Giriş Bildirgesinin Kuruma Verilmesi
  • Prim oranları ve prim matrahının tespiti
  • 4/b ye tabi (Eski Bağ-Kur diye adlandırılanlar ) sigortalıların prim oranları
  • 4b’ Ye Tabi Olarak İşverenin Kendi için ödeyeceği prim oranları
  • Tescilsiz bağ-kur’luların durumu
  • 5 Yıldan fazla borcu olan bağ-kurluların durumu ne olacak?


8. BÖLÜM: EMEKLİLİK TAHSİS İŞLEMLERİ

  • Temel Kavramlar, Sigortalılık Süresi
  • Sigortalılık Süresi Hesaplanması
  • Sigortalılık Süresi Başlangıcı
  • Sigortalılık Süresi Başlangıcını Etkileyen Faktörler
  • İşe Giriş Tarihi İle Primlerin Ödenmeye Başlandığı Tarihin Farklı Olması
  • 18 Yaşın Altında Geçen Hizmetler
  • Borçlanmalar
  • İtibari Hizmete Dayalı İşe Girişin Geri Çekilmesi
  • Sigortalılık Süresinin Sonunu Belirlenmesi
  • Sigorta Prim Ödeme Gün Sayısı
  • Malul Çocuğu Bulunan Kadın Sigortalıların Durumu
  • Sigorta Yaş Haddi
  • Yaş Hadlerinde İndirim Yapılması
  • Maluluk, Yaşlılık Ve Ölüm Sigortasından Sağlanan Yardımlar
  • Malul Sayılma
  • Maluluk Aylığı Başvurusu Ve İstenecek Belgeler
  • Maluluk Aylığını Başlangıcı
  • Maluluk Aylığını Kesilmesi Ve Yeniden Başlaması
  • Yaşlılık Aylığı Ve Yaşlılık Toptan Ödenmesi
  • 08.09.1999 (Hariç) Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
  • 08.09.1999 (Dahil) İle 30.04.2008 Arasında Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
  • 30.04.2008 (Hariç) Sonrasında Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
  • Ölen Sigortalıların Hak Sahiplerine Aylık Bağlanması, Toptan Ödeme Yapılması
  • Ölen Sigortalının Hak Sahibine Cenaze Ödeneği Verilmesi
  • Ölüm Aylığı Almakta İken Evlenen Kız Çocuklarına Evlenme Ödeneği Verilmesi


9. ÜCRET BORDROSU UYGULAMALARI

  • Bordrolama konusunda genel bilgilendirme
  • Bordro nedir? Ücret pusulası nedir?
  • Bu evraklarda asgari bulunması gereken bilgiler nelerdir?
  • Bordroların imzalatılma zorunluluğu
  • Kayıtların yapılacağı yasal defterlerin ve belgelerin tasdiki, işlenmesi saklanması ve ibrazı hakkında bilgiler
  • Ücret ile ilgili kavramların açıklanması (Brüt ücret, Net ücret, Giydirilmiş ücret nedir?)
  • İşçilere uygulanan gelir vergisi tarifesi
  • Asgari ücret kavramı ve 16 yaşından küçükler-büyükler için asgari ücret tutarları, tavan ücret ve sigorta primlerinde hesaplamaya etkisi
  • İş hukuku önemli maddeler
  • Ücret ve ücret çeşitleri
  • Fazla çalışma
  • Fazla sürelerle çalışma
  • Resmi tatil, hafta sonu çalışmaları
  • Çalışılmış gibi sayılan süreler
  • Prime esas kazanç nedir?
  • Prime tabi olan kazanç unsurları nelerdir?
  • Prime kısmen tabi olan kazanç unsurları nelerdir ?
  • Prime tabi olmayan kazanç unsurları nelerdir ?
  • Şu anda prim kesintisi yapılan sigorta kolları ve sigorta prim oranları
  • Normal işçilerde brüt ücretten net ücrete ulaşımda yapılacak kesintiler
  • İşçiden yapılacak kesintiler
  • İşverenden yapılacak kesintiler
  • Emeklilerin çalışması halinde Brüt ücretten net ücrete ulaşımda yapılacak kesintiler
  • İşçiden yapılacak kesintiler
  • İşverenden yapılacak kesintiler
  • Asgari geçim indirimi ve hesaplama örnekleri
  • Mevcut mevzuata göre uygulanan teşvik çeşitleri
  • Ücret hesaplama örnekleri ve bunların yevmiye kayıtlarının yapılması
  • TDHP hakkında işçilik kayıtları ile ilgili bilgilendirme
  • Kıdem tazminatı hak kazanma koşulları ve hesaplamaları
  • İbraname nedir? Nasıl düzenlenir.


ÖRNEKLER:

  • Asgari ücretten 30 gün çalışan bir işçinin bordrosunun hazırlanması
  • Aylık prim hizmet bildirgesinin doldurulması
  • Tam ay + mesai çalışması yapan bir işçinin bordrosunun hazırlanması
  • Asgari ücret ile tavan ücret arasında geliri olan bir işçinin bordrosunun hazırlanması
  • Maaş +sosyal yardımlar- kesintiler şeklinde gelir elde eden bir işçinin bordrosunun hazırlanması
  • SGK tavan ücretinin üzerinde brüt maaş alan bir işçinin bordrosunun hazırlanması
  • Maaş+ikramiye > tavan ücret şeklinde geliri olan bir işçinin bordrosunun hazırlanması
  • Saat ücretli çalışan bir işçinin bordrosunun hazırlanması
  • Çağrı usulü sözleşmeli bir işçinin bordrosunun hazırlanması
  • Fazla sürelerle çalışması olan bir işçinin bordrosunun hazırlanması
  • Apartman görevlilerinin (Kapıcıların) bordrosunun hazırlanması


10. BÖLÜM LOGO BORDROLAMA UYGULAMALARI

  • Bordro paket program ile uygulama (LOGO BORDRO )
  • Şirket tanımlama
  • Sigorta dosya tanımlaması
  • Parametre tanımlamaları
  • İşçi işe giriş bildirgesi
  • Puantaj işlemleri
  • Bordroların alınması
  • Aylık bildirgenin düzenlenmesi
  • Normal çalışan
  • Emekli bildirgesi
  • Teşvik çeşitlerine göre bildirgelerin hazırlanması
  • Xml ile bildirgenin internet sitesine aktarılması
  • Tüm gerekli raporların bilgisayardan alınması
  • bordro,
  • ücret pusulası,
  • Agi tablosu v.b)
  • İşçi işten ayrılma bildirgesi
  • Aylık devir işlemleri

Öğrencilerimiz http://www.platformakademi.com/meb-sertifikali-egitimler/sosyal-guvenlik-uzmanligi-egitimi-personel-ozluk-isleri-ve-is-hukuku-uzmanlik-egitimi.html Sosyal güvenlik eğitimi hakkında neler söyledi.

Eğitime Katılmadan Evvel Bu Denli Öğretici Ve Yararlı Olabileceğinizi Düşünmüyordum. Beklentilerimin Fazlasıyla Üstünde Bir Eğitim Programıydı. Eğitmenimize Engin Bilgisi Ve Akıcı Anlatımı Sebebiyle Teşekkür Ederim. Gülşen Şenel

Genel Olarak Hedeflerimi Gerçekleştirmemde Bana Yardımcı Olacak Bilgiler Öğrendim . Teşekkürler. Onur Çeker

Eğitim Gerçekten Çok Faydalı İdi Öğrenmek İstediğim Herşeyi Bu Eğitimin İçinde Gördüm. Eğitmenimizin Disiplinli Ve Bilgilerini Bizlere En Akılda Kalabilecek Şekilde Anlatması Gerçekten Memnun Ediciydi. Engin Kavadar

Sizin Aracılığınızla Eğitmenimizden Bu Eğitimi Aldığım İçin Kendimi Çok Şanslı Görüyorum. Bizleri Değerli Eğitmcilerle Buluşturduğu İçin Platform Akademiye Çok Teşekkür Ediyorum. Perihan Işık

* Dağıtılan Eğitim Metaryalleri Arasında İnternet Üzerinde Bildirimlerin Nasıl Yapıldığını Gösterir Bir Materyal Kullanılabilirdi. Teknolojik Olarak İşlem Sırasında Bilgisayar Ekranını Kayıt Eden Programlar Vasıtasıyla Bildirimlerin Asıl Veriliş Ortamları Gösterilebilir Bu Küçük Problemler Dışında Platform Akademi Çalışanları Gayet Güler Yüzlü Sıcakkanlı Eğitmen Mustafa Çağlayan İse Alanında Uzman Bir Eğitmendir Platform Akademi Ailesine Teşekkürler.

Diğer katılımcı görüşleri için TIKLAYINIZ

Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Eğitimi

Günümüz piyasasında İş Dünyası’nın en önemli ihtiyaçlarından biri Sosyal Güvenlik alanında uzmanlaşmış, nitelikli Personel istihdam edilmesidir. Sosyal Güvenlik Uygulamaları, Yasal Bildirimleri de kapsayan oldukça geniş bir alan olma özelliğine sahip olduğundan sosyal güvenlik eğitimi almamış, alanında yetersiz Personel Firmaların telafi edilemez noktalara gelmesine sebep olabilmektedir.

Platform Akademi Personel Özlük İşleri Eğitimi programını kapsamlı bir Uzmanlık Programı haline getirerek İş Hukuku, Bordrolama Eğitimi, Özlük İşleri, Sosyal Güvenlik, Ücret Yönetimi, Tazminatlar, İş Sağlığı ve Güvenliği alanlarında Firmaların ihtiyaçlarını karşılayacak nitelikli Personelin yetiştirilmesi amacıyla M.E.B Sertifikalı Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Programı düzenlemektedir.

Eğitime Kimler Katılmalı

Üst Düzey Yöneticiler, Orta Düzey Yöneticiler, İnsan Kaynakları ve Personel İşleri Yöneticileri,
İnsan Kaynakları, Personel İşleri, Sendika, SMMM Çalışanları,
Yeminli Mali Müşavirler, Özel ve Kamu Sektöründeki tüm Denetçiler,
Sosyal Güvenlik alanında çalışmak isteyen Öğrenci ve Yeni Mezunlar,
Sektör değiştirmek isteyen tüm Profesyoneller.

Katılımcılara Sağlanacaklar

M.E.B Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası
Platform Akademi Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Sertifikası
Program İçeriği ile ilgili tüm Eğitim Dökümanları

egitimtakvimimizkayitformumuzkurumsalaeitimlerimizkatilimci

(+90) 212 275 67 50

Eğitim Programımız ve diğer sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.